LIDERANÇA CONSCIENTE

QUAL O OBJETIVO DO PROGRAMA LIDERANÇA CONSCIENTE? Conscientizar o líder para agir com efetividade (foco na produtividade) e afetividade (foco nas relações), capacitando-o para se relacionar de maneira empática e produzir mudanças consistentes em sua performance pessoal.

Programa de desenvolvimento de líderes em todos os níveis realizado ao longo de, no mínimo, 3 encontros, em turmas de até 30 pessoas (presencial) ou 20 pessoas (online). O foco está no autoconhecimento e na conscientização do líder em relação ao seu verdadeiro potencial.

O líder necessita desenvolver consciência do seu potencial caso queira se preparar para lidar com um contexto social e econômico de alta volatilidade e impermanência.

Quanto tudo parece desmoronar a nossa volta, literalmente não temos para onde ir a não ser para dentro de nós mesmos. Nesse momento, profissionais dotados de autoconhecimento estarão mais preparados para enfrentar adversidades e manter uma relação sadia e transparente com as pessoas, favorecendo resultados compatíveis com a qualidade dessa interação.

Da mesma forma, contextos de instabilidade requerem equipes protagonistas e cabe ao líder favorecer um ambiente onde essa característica poderá ser potencializada.

 

Nossa abordagem está fundamentada nos seguintes pilares

EFETIVIDADE & AFETIVIDADE:

O mundo mudou definitivamente. As estruturas de comando e controle não são mais capazes de gerar resultados. Cabe ao líder ser capaz de produzir resultados com as pessoas, gerando um ambiente de segurança psicológica, onde elas se sentem a vontade de ser elas mesmas, oferecendo o máximo do seu potencial. 

Não basta portanto líderes efetivos em resultados, mas afetivos nos relacionamentos, gerando confiança e estreitamento de laços.

WALK THE TALK:

Líderes não conseguem mais inspirar pessoas por meio de promessas e palavras de efeito. Pessoas se inspiram naqueles que demonstram coerência entre discurso e ação.

Cabe ao líder ser transparente e autêntico, gerando confiabilidade e capacidade de mobilizar suas equipes pelo que ele efetivamente é, não pelo que ele aparenta ou diz ser.

VISÃO SISTÊMICA:

Toda ação do líder deve ser pensada tendo como referência as repercussões diretas e indiretas geradas.

Na era da impermanência e do mindset digital, é preciso avaliar o todo antes de tomar decisões, mesmo que o impacto desta pareça, em um primeiro momento, local e limitado.

Ter a visão do todo, sistêmica, é essencial para liderar.

AGILE MINDSET:

Não é mais possível liderar com base nas mesmas referências do passado.

Pessoas diferentes requerem abordagens diferentes. Da mesma forma, a ação do líder deve contemplar o contexto em que ele está inserido.

A liderança precisa ser, ao mesmo tempo, ágil e adaptativa, preparada para responder a mudanças e estímulos constantes.

O que as pessoas estão dizendo?

"Muito bom. Dinâmico, ferramentas facilitadoras e um facilitador articulado e com boa gestão do processo de aprendizado".

Robson Santos - Sócio Proprietário Agência Casasanto.

"Inspirador".

Wanderley Damasceno - Sócio Proprietário da Damasceno Azevedo Advogados Associados

"Superou minhas expectativas, que já não eram baixas. Parabéns!".

Levi Lobato - Sócio Proprietário do Grupo Z

"Parabéns a equipe da Gestores de Sonhos pela condução e disciplina aplicada nos encontros. Não conhecia o trabalho de vocês e me surpreendeu a qualidade dos temas e a auto avaliação que me obriguei a fazer. Excelente ! Parabéns e com certeza teremos outros."

Ricardo Melilo - Diretor de Relações Externas SINAPRO-MG

"O Programa Liderança Consciente traz uma objetividade de informações de auto conhecimento que não é uma coisa comum para as pessoas."

 

André Lacerda - Diretor Presidente SINAPRO-MG

Quero saber mais sobre o Liderança Consciente!

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