LIDERANÇA CONSCIENTE
QUAL O OBJETIVO DO PROGRAMA LIDERANÇA CONSCIENTE? Conscientizar o líder para agir com efetividade (foco na produtividade) e afetividade (foco nas relações), capacitando-o para se relacionar de maneira empática e produzir mudanças consistentes em sua performance pessoal.
Programa de desenvolvimento de líderes em todos os níveis realizado ao longo de, no mínimo, 3 encontros, em turmas de até 30 pessoas (presencial) ou 20 pessoas (online). O foco está no autoconhecimento e na conscientização do líder em relação ao seu verdadeiro potencial.
O líder necessita desenvolver consciência do seu potencial caso queira se preparar para lidar com um contexto social e econômico de alta volatilidade e impermanência.
Quanto tudo parece desmoronar a nossa volta, literalmente não temos para onde ir a não ser para dentro de nós mesmos. Nesse momento, profissionais dotados de autoconhecimento estarão mais preparados para enfrentar adversidades e manter uma relação sadia e transparente com as pessoas, favorecendo resultados compatíveis com a qualidade dessa interação.
Da mesma forma, contextos de instabilidade requerem equipes protagonistas e cabe ao líder favorecer um ambiente onde essa característica poderá ser potencializada.
Nossa abordagem está fundamentada nos seguintes pilares
EFETIVIDADE & AFETIVIDADE:
O mundo mudou definitivamente. As estruturas de comando e controle não são mais capazes de gerar resultados. Cabe ao líder ser capaz de produzir resultados com as pessoas, gerando um ambiente de segurança psicológica, onde elas se sentem a vontade de ser elas mesmas, oferecendo o máximo do seu potencial.
Não basta portanto líderes efetivos em resultados, mas afetivos nos relacionamentos, gerando confiança e estreitamento de laços.
WALK THE TALK:
Líderes não conseguem mais inspirar pessoas por meio de promessas e palavras de efeito. Pessoas se inspiram naqueles que demonstram coerência entre discurso e ação.
Cabe ao líder ser transparente e autêntico, gerando confiabilidade e capacidade de mobilizar suas equipes pelo que ele efetivamente é, não pelo que ele aparenta ou diz ser.
VISÃO SISTÊMICA:
Toda ação do líder deve ser pensada tendo como referência as repercussões diretas e indiretas geradas.
Na era da impermanência e do mindset digital, é preciso avaliar o todo antes de tomar decisões, mesmo que o impacto desta pareça, em um primeiro momento, local e limitado.
Ter a visão do todo, sistêmica, é essencial para liderar.
AGILE MINDSET:
Não é mais possível liderar com base nas mesmas referências do passado.
Pessoas diferentes requerem abordagens diferentes. Da mesma forma, a ação do líder deve contemplar o contexto em que ele está inserido.
A liderança precisa ser, ao mesmo tempo, ágil e adaptativa, preparada para responder a mudanças e estímulos constantes.
O que as pessoas estão dizendo?
"Muito bom. Dinâmico, ferramentas facilitadoras e um facilitador articulado e com boa gestão do processo de aprendizado".
Robson Santos - Sócio Proprietário Agência Casasanto.
"Inspirador".
Wanderley Damasceno - Sócio Proprietário da Damasceno Azevedo Advogados Associados
"Superou minhas expectativas, que já não eram baixas. Parabéns!".
Levi Lobato - Sócio Proprietário do Grupo Z
"Parabéns a equipe da Gestores de Sonhos pela condução e disciplina aplicada nos encontros. Não conhecia o trabalho de vocês e me surpreendeu a qualidade dos temas e a auto avaliação que me obriguei a fazer. Excelente ! Parabéns e com certeza teremos outros."
Ricardo Melilo - Diretor de Relações Externas SINAPRO-MG
"O Programa Liderança Consciente traz uma objetividade de informações de auto conhecimento que não é uma coisa comum para as pessoas."
André Lacerda - Diretor Presidente SINAPRO-MG
Quero saber mais sobre o Liderança Consciente!
