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ENTENDA O NOSSO TRABALHO. ESTAMOS AJUDANDO NOSSOS CLIENTES A DECOLAREM PARA O FUTURO.
FAÇA PARTE DE UMA GERAÇÃO DE EMPRESAS MAIS CONSCIENTES
Cansado de procurar alternativas para manter o engajamento e a aprendizagem em alta? Somos um hub de conscientização e conexões, especialistas em aprendizagem rápida e disruptiva. Nós acreditamos que as pessoas podem ser felizes no trabalho se conectando emocionalmente com suas empresas.  Venha fazer parte de um mundo + consciente! 
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NOSSA HISTÓRIA

A Gestores de Sonhos nasceu em 31 de agosto de 2017. No entanto, a ideia original vem de uma inquietação que nos acompanha há muito tempo. Em nossa vivência como gestores em empresas percebemos que, invariavelmente, as pessoas sentem-se infelizes no ambiente de trabalho. Afinal, porque o trabalho precisa ser uma fonte de infelicidade?

 

Não há dúvida de que em nosso país prevalece a cultura de que o trabalho é uma obrigação, com todo o peso que uma obrigação carrega. Entendemos que reverter essa crença é muito mais simples do que parece.

Acreditamos que deve haver um esforço conjunto entre organizações e seus colaboradores para que ambos consigam, no ambiente de trabalho, apoiarem-se mutuamente.

 

O caminho que encontramos para viabilizar essa parceria é apoiar a construção de uma cultura de accountability (protagonismo) nas organizações, onde pessoas se conscientizam do seu potencial  e passam a assumir uma postura de auto responsabilização.

 

Em nossas soluções pessoas são estimuladas constantemente a realizar sonhos. Nesse caminho acabam por reforçar o sentimento de protagonismo pessoal e produzem, de forma natural, resultados mais consistentes para as organizações onde atuam.

 

Com isso, acreditamos que as empresas cumprirão a sua missão de, não somente gerar resultados, mas também de cuidar das pessoas que as apoiam nesse esforço.

 
 

NOSSA ESSÊNCIA

Somos um hub de conscientização e conexões. Geramos protagonismo (cultura de accountability) por meio da conscientização e, consequentemente, contribuímos para acelerar pessoas, tornando-as capazes de multiplicar sua performance de forma orgânica e sustentável. 

 

Em que mais acreditamos?

  • No mundo pós pandemia empresas terão que se adaptar a um contexto de escassez, contarão com menos recursos, adotarão estruturas cada vez mais enxutas e trabalho remoto em regime parcial ou integral.

  • Será condição de sobrevivência para as empresas contar com colaboradores protagonistas, com alto grau de iniciativa, senso de dono, autorresponsáveis e com capacidade de decisão. 

  • Líderes precisarão gerar confiança, assumindo sua condição humana, abraçando sua vulnerabilidade, criando um ambiente de segurança psicológica e estreitando laços com suas equipes por meio de uma relação empática e saudável.

  • A atitude protagonista tem como premissa fundamental o autoconhecimento, que é a única forma do indivíduo ter clareza dos dos seus talentos, vulnerabilidades, comportamentos e valores.

  • Empresas que não criarem uma cultura de accountability (protagonismo) não sobreviverão.

Estamos convencidos de que as formas tradicionais de liderar pessoas esgotaram sua capacidade de transformar e gerar resultados. 

 

NOSSO PROPÓSITO - Apoiar empresas a cuidar melhor de seus colaboradores.

NOSSOS VALORES:

  • Empatia.

  • Reciprocidade.

  • Evolução contínua.

  • Resultados sustentáveis.

  • Simplicidade (menos é mais).

CLIENTES

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

 
 

QUEM SOMOS

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Ricardo Castanheira – Co-Founder  / Head de Operações
Laura Torres – Co-Founder / Head de Estratégia e Conexões

De tudo que mais me lembro da minha infância no interior de Minas vem à mente a timidez. Tímido mas estudioso, minhas notas no colégio eram destaque. Aos 9, mudei para Belo Horizonte onde novas experiências me fizeram sair da caixinha em que vivia. Acabei por descobrir que amava estar com as pessoas. Anos mais tarde escolhi ser administrador pois me identifiquei com a disciplina de recursos humanos. Fiz carreira na área e me tornei executivo em grandes corporações. Com o tempo, me descobri cada vez mais empático com as necessidades das pessoas, a ponto de perceber que elas eram infelizes no trabalho, tanto quanto eu. Resolvi seguir minha missão de ajudar pessoas e fui ser professor. Fiz meu mestrado, virei consultor e minha definitiva transição de carreira me levou a co-criar a Gestores de Sonhos. Aqui consigo ser quem sempre quis me tornar e meu propósito está mais vivo do que nunca.

Desde criança sou bastante curiosa, tanto que meu apelido era “Laura Questions”. Amo interagir com as pessoas, já fui até chamada de anjo agregador. Casei-me aos 23 e desse amor que só cresce nasceram os meus mais belos projetos de vida – Luca e Max. Quando trabalhei como CLT, percebi que a maioria das pessoas era infeliz no trabalho, verdadeiros zumbis corporativos. Isso sempre incomodou minha alma questionadora. Ao sair do meu último emprego, dei adeus a relação CLT e parti para um período sabático. Foi fundamental. Nesse período, estudei e refleti muito. Descobri que a minha grande missão de vida era ajudar as pessoas a serem mais felizes. A vida não é somente acordar, trabalhar, pagar contas. Quero viver em um mundo onde é possível ser feliz de 8 as 18, não somente nos finais de semana.

O QUE FAZEMOS

PROTAGONISTAS

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VALORES EM AÇÃO

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CULTURA CONSCIENTE

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LÍDERES DO FUTURO

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LIDERANÇA CONSCIENTE

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MENTORIA

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